Bernd Schlierf, M.A. Mediator (BM)
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Organisationsberatung

Erfolgreiche Beratung ist ein Bildungsprozess - ohne Bildungsprozess keine erfolgreiche Beratung!

Mit den Möglichkeiten von Organisationsberatung ist stets eine Vorstellung von der technischen Lösbarkeit der alltäglichen Problemkonstellationen verbunden. So ist es nicht verwunderlich, dass im Rahmen von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen der Ruf nach Methodentrainings durch die Organisationen und Institutionen hallt.

Eine Beratung, die in erster Linie darauf setzt, die Eigeninitiativen der Beteiligten zu stimmulieren, stellt jedoch das Lernen von Rezepten zunächst in den Hintergrund.

Beratung als Bildungsangebot im Sinne einer selbstreflexiven Kompetenzerweiterung setzt auf kommunikative Effekte unter den Beteiligten und verringert somit die Gefahr der Abhängigkeit der zu Beratenden von den Beratern.

Eine Beratung mit dem Ziel der Erhöhung der Selbstreflexivität ist darauf angewiesen, dass die Beteiligten gewillt sind, die Komplexität des zu Bearbeitenden zunächst zu erhöhen, um anschließend - nach Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten - die Komplexität wieder verringern zu können.

Beratung benötigt aber in erster Linie einen Vetrauensvorschuss, in dessen Rahmen die zu Beratenden ihre Vorstellungen einer technokratisch orientierten Beratung abtrauern können.


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